08 maio 2012
ASTD: 4T: Core Values at Hyundai
Hoje participei tambem desta session, com Namhyung Yoon, da Hyundai Research Institute
O Grupo Hyundai eh muito grande e diversficado na Korea, não são somente carros como eu pensava.
O Objetivo era mudar a cultura passiva para uma cultura mais ativa, mantendo o pioneirismo, a atitude positiva e a creatividade.
Pelas imagens, relatos e videos apresentados, pudermos perceber a importancia de se entender a cultura, para poder influencia-la. Apesar do programa so ser aplivado na Korea, percebemos o impacto da cultura americana no programa, o proprio nome revela os 4T sao palavras em ingles.
Para os treinamentos tecnicos, os mesmos sao realizados via celular e smartphones. Como ainda nao iniciaram a implementaçao em outros paises, nao sabemos se ele funciona da mesma forma que na Korea.
O Grupo Hyundai eh muito grande e diversficado na Korea, não são somente carros como eu pensava.
O Objetivo era mudar a cultura passiva para uma cultura mais ativa, mantendo o pioneirismo, a atitude positiva e a creatividade.
Pelas imagens, relatos e videos apresentados, pudermos perceber a importancia de se entender a cultura, para poder influencia-la. Apesar do programa so ser aplivado na Korea, percebemos o impacto da cultura americana no programa, o proprio nome revela os 4T sao palavras em ingles.
Para os treinamentos tecnicos, os mesmos sao realizados via celular e smartphones. Como ainda nao iniciaram a implementaçao em outros paises, nao sabemos se ele funciona da mesma forma que na Korea.
# postado por Cintia Cisi @ 01:39 
